Błąd
  • JUser::_load: Nie można załadować danych użytkownika o ID: 42
Wydrukuj tę stronę

Odszkodowanie za wypadek w zakładzie pracy

Oceń ten artykuł
(1 Głosuj)
Odszkodowanie za wypadek w zakładzie pracy

Wiele miejsc pracy wyróżnia się tym, iż nie trudno jest o wypadek. Bardzo często może wynikać to z winy pracownika, jednakże niejednokrotnie ewidentnie winny okazuje się być pracodawca, który nie zapewnił odpowiednich szkoleń BHP bądź nie wyposażył pracowników w ubrania ochronne typu obuwie, kask, fartuch, rękawice, maski, uniform itp. Często bywa tak, że po wydarzeniu w wyniku którego ucierpiał pracownik pracodawca umywa ręce twierdząc, że nie ma sobie nic do zarzucenia. Innym razem pracownik traci pracę tudzież przeniesiony zostaje na stanowisko, które z góry określane jest za intratne. Przykładów jest mnóstwo, a ubieganie się o swoje prawa jak najbardziej uzasadnione, dlatego warto wziąć pod uwagę odszkodowanie Toruń i nie poddawać się nawet wtedy, gdy sprawa wymaga długiej walki o to, co poszkodowanemu się należy.

 

Biorąc pod uwagę prawo, osobie  która miała wypadek w pracy na pewno należą się świadczenia z tytułu Ustawy o Ubezpieczeniu Społecznym od Wypadków Przy Pracy  i Chorób Zawodowych. Wyczerpujące orzecznictwo Sądu Najwyższego daje możliwość ubiegania się o roszczenia uzupełniające od pracodawcy, o czym mówi art. 415 lub 435, 444 i 445 k.c. Dobrze również wiedzieć, że przepisy o ubezpieczeniu społecznym z racji wypadków w pracy nie ograniczają nikogo do tego, aby ubiegać się od pracodawcy odszkodowania pomimo uzyskanych świadczeń z ZUS. Niemniej ważną informacją jest fakt, że bez względu na to jaki wypadek miał miejsce, oraz jak duży uszczerbek na zdrowiu wywołał pieniądze wypłacane są po zakończonym leczeniu, które może trwać latami. Nie jest także możliwe, aby pokryły wszelkie poniesione koszty.

Rozwiązaniem, które powinno być wzięte pod uwagę jest podjęcie odpowiednich kroków, które często nazywane są ubieganiem się o dodatkowe roszczenia. Są nimi zwroty kosztów w postaci leczenia, opieki, specjalnego odżywiania, dojazdów do placówek medycznych, utracone zarobki, jak również renta wyrównawcza.

Znaczna część ludzi, którzy zostali poszkodowani w jakiś sposób podczas wykonywania własnej pracy zadowala się świadczeniami z ZUS nie mając pojęcia o tym, że należy się im więcej. Co prawda nie trzeba się dziwić osobom, które doznały niewielkich urazów i zainkasowały daną kwotę z racji Ustawy o Ubezpieczeniu Społecznym przy czym była ona wystarczająca na pokrycie leczenia i tym samym pracownik nie zamierza obciążać pracodawcy. W przypadkach trudnych, gdzie uraz jest bardzo poważny, a bez pieniędzy na prawdę nie da się podjąć kosztownego leczenia czy rehabilitacji pracodawca na prawdę musi zrozumieć stanowisko poszkodowanego, który i od niego domaga się odszkodowania. Pracujemy na rzecz danego zakładu i wywiązujemy się ze swoich obowiązków jak najlepiej potrafimy. Często nie zwracamy uwagi na panujące warunki, a tym bardziej czy spełniają one wymogi BHP. Jednak jeśli dojdzie do wypadku zazwyczaj zostajemy sami. Idealnym wyjściem jest zasięgać porad u specjalistów, którym temat odszkodowania okazuje się być bliski. Mnóstwo pozytywnie rozwiązanych spraw, oraz zadowolonych w swoim nieszczęściu klientów, to najlepszy dowód na to, iż warto walczyć do końca.

Zaloguj się by skomentować